ألوان العقل:
افهم شلون يفكر كل واحد بفريقك.
نفس الكلام يوصل لموظف ويضيع عند غيره. والمراجع اللي يقتنع بالأرقام غير المراجع اللي يقتنع بالثقة. هذا البرنامج يعلمك أنت وفريقك شلون تقرون أسلوب تفكير الشخص اللي قدامكم، وتحچون وياه بطريقته.
أغلب مشاكل الفريق مو مشاكل شطارة. هي مشاكل تواصل.
الموظف الشاطر ممكن يبين “عنيد” لأنه يحتاج يفهم السبب قبل ما يشتغل. والمراجع اللي يسأل هواي أسئلة مو متردد، هو يحتاج معلومات حتى يرتاح. لما تعرف لون الشخص، تتغير طريقة إدارتك بالكامل.
- صدامات أقل بين الموظفين، وبينك وبينهم.
- تعليمات توصل من أول مرة، بدون إعادة وتكرار.
- الاستقبال والمبيعات يقنعون أكثر، لأنهم يحچون بلغة الزبون.
- توظيف أذكى: تعرف منو يناسب يا مكان.
أربع طرق للتفكير واتخاذ القرار
كل إنسان عنده لون غالب يأثر على شلون يفهم المعلومة ويقرر. ما أكو لون أحسن من لون؛ أكو لون تفهمه ولون ما تفهمه.
الأحمر
يحب الخطوات الواضحة والمتسلسلة والإنجاز.
شلون تحچي وياه: اعطيه الخطوات بالترتيب والمطلوب بالضبط.
الأخضر
يحتاج يشوف الصورة الكاملة والمنطق ورا القرار.
شلون تحچي وياه: ابدأ بـ”ليش”، وبعدها التفاصيل.
الأزرق
يتأثر بالعلاقة والإحساس والناس.
شلون تحچي وياه: ابني الثقة أول، وخلي الكلام إنساني.
البنفسجي
يحتاج معلومات وأرقام كاملة حتى يرتاح ويقرر.
شلون تحچي وياه: جهز الأرقام والتفاصيل والضمانات.
ملاحظة: ألوان العقل أداة عملية لتحسين التواصل والإدارة، مو اختبار نفسي أو طبي، وما تحط الناس بقوالب ثابتة.
من الفهم للتطبيق داخل عيادتك أو شركتك
مكالمة استكشافية
نفهم فريقك ومشاكلك ونشوف إذا البرنامج يناسبك.
تحديد ألوان الفريق
تقييم لكل شخص بالفريق، ومعاك خريطة توضح لون كل واحد.
ورشة للمدير والفريق
أونلاين أو حضوري: شلون تقرأ اللون، وشلون تحچي وتوجّه وتقنع.
تطبيق على المراجعين والزبائن
سكربتات للاستقبال والمبيعات حسب لون الزبون.
متابعة
جلسة متابعة نراجع بيها شنو تغير ونعدّل.
ألوان العقل للفرق
السعر يتحدد حسب حجم الفريق وطريقة التدريب، بعد المكالمة الاستكشافية.
- مناسب للعيادات والشركات من 3 موظفين فما فوق.
- أونلاين أو حضوري (العراق والخليج).
- للمدير وحده، أو للمدير ويا الفريق.
عندك سؤال؟
هل البرنامج للأطباء بس؟
لا. هو لأي مدير أو صاحب مشروع عنده فريق: عيادات، شركات، مراكز، محلات كبيرة. بس أكثر شغلنا ويا العيادات، لأن التعامل ويا المراجع حساس.
شكد يحتاج وقت؟
حسب حجم الفريق. البرنامج الأساسي يمتد تقريباً من أسبوعين لشهر، بين تقييم وورشة ومتابعة. نحدد الجدول بالمكالمة الاستكشافية.
هل هذا اختبار شخصية؟
هو أداة عملية للتواصل والإدارة، مو اختبار نفسي أو طبي. الهدف تفهم الشخص وتحچي وياه بطريقته، مو تحطه بقالب.
هل المكالمة الاستكشافية مجانية؟
نعم، مكالمة قصيرة نتعارف بيها ونشوف إذا البرنامج يفيدك.
خلي فريقك يحچي نفس اللغة
نبدي بمكالمة قصيرة نفهم بيها فريقك، ونقترح عليك الشكل المناسب.





